Slučaj diskriminacije temeljem obiteljskog statusa u oglasu za zapošljavanje

Pravobraniteljica je zaprimila pritužbu na diskriminatorni oglas potrebe za zapošljavanjem za radno mjesto dadilje (m/ž) objavljen na jednom internetskom portalu. U opisu posla na engleskom jeziku, poslodavac (hrvatsko-engleski bračni par) navodi sljedeće (prijevod s engleskog jezika): “Svatko tko ima vlastitu djecu ispod 16 godina neće biti uzet u obzir za ovo radno mjesto zbog toga što kandidat/kinja treba biti u poziciji staviti našu djecu na prvo mjesto, a to nije moguće dok skrbi za vlastitu djecu“.

U ovom slučaju poslodavac je sebi prisvojio slobodu dodavati diskriminirajuće uvjete za zapošljavanje koji ne samo da se ne nalaze u Zakonu o dadiljama, kojim su propisani uvjeti za obavljanje djelatnosti i poslova dadilje, već su i zabranjeni Zakonom o ravnopravnosti spolova (NN 82/08). Naime, očigledno je da se radi o predrasudi poslodavca koja je rezultirala diskriminacijom temeljem obiteljskog statusa u području zapošljavanja. Takvi zahtjevi, kao što nisu dopušteni hrvatskim zakonodavstvom, nisu dopušteni niti zakonodavstvom Ujedinjenog kraljevstva, odakle potječe jedan supružnik.

Slijedom navedenoga, Pravobraniteljica je dala preporuku administratorima internetskog portala da u budućim oglasima za zapošljavanje koji se budu objavljivali uzmu u obzir argumentaciju Pravobraniteljice kojom se ukazuje na diskriminirajući način oglašavanja i ubuduće ne odobravaju objavu takvih oglasa. Prituženo tijelo se Pravobraniteljici očitovalo kako svaki oglas prije objavljivanja na stranici prolazi dvostruku kontrolu i autorizaciju te se iz svakog oglasa uklanja diskriminatorni sadržaj, a klijenta koji je takav oglas naručio se upozorava na elemente diskriminacije. Međutim, s obzirom na količinu oglasa koja se godišnje objavljuje, priznaje se mogućnost pogreške i prihvaća preporuka Pravobraniteljice te se navodi da će se u budućnosti s povećanim oprezom nastaviti primjenjivati sve mjere usmjerene na suzbijanje diskriminacije. Također, prituženo tijelo je proslijedilo Pravobraniteljici kontakt-podatke oglašivača, slijedom čega mu je Pravobraniteljica uputila upozorenje da postavljanje uvjeta za zapošljavanje kojim se određuje da nitko s vlastitom djecom ispod 16 godina neće biti uzet u obzir za zaposlenje predstavlja diskriminaciju temeljem obiteljskog statusa, uključujući nepovoljnije postupanje prema ženama na osnovi materinstva. Oglašivač je upozoren da nije dopušteno uskraćivati pravo na ravnopravno konkuriranje za posao ukoliko kandidati i kandidatkinje zadovoljavaju sve formalno-pravne uvjete za njegovo obavljanje te mu je izdana preporuka da zahtjev da kandidat/kinja ne smije biti roditelj maloljetnog djeteta u budućim oglasima ne uključuje kao uvjet za ravnopravno konkuriranje za posao dadilje.