Opis slučaja 01-03/12-58

Pravobraniteljici se pritužbom na zapisnik u više navrata obratila Ž. Š. iz V. G., a vezano uz diskriminaciju temeljem spola na radnom mjestu. Pritužiteljica navodi kako je temeljem ugovora o radu na neodređeno vrijeme zaposlena na radnom mjestu poslovne tajnice u tvrtki M. T. d.o.o. koja se nalazi u sklopu koncerna A. Navodi kako se trenutno nalazi na rodiljnom dopustu te kako je poslodavac za to vrijeme na njezino radno mjesto zaposlio drugu osobu i to na neodređeno vrijeme. Obzirom da joj rodiljni dopust uskoro ističe, pritužiteljica navodi da joj je poslodavac ponudio premještaj na radno mjesto recepcionerke s pola radnog vremena, a pravdajući to „promijenjenim poslovnim okolnostima“. Međutim, smatra kako se ponuđeni ugovor ne odnosi na „odgovarajuće poslove“ iz čl.73. st.1. Zakona o radu, odnosno da se radi o poslu čiji su uvjeti rada nepovoljniji od uvjeta rada poslova koje je ona obavljala prije korištenja rodiljnog dopusta. Pritom pritužiteljica ističe kako je osoba koja ju je mijenjala za vrijeme njezine odsutnosti zaposlena na neodređeno vrijeme iz čega je vidljiva i daljnja potreba za obavljanjem njezinog dotadašnjeg posla. Pritužiteljica napominje kako je u više navrata razgovarala sa svojim nadređenima u cilju pronalaska odgovarajućeg rješenja, ali bezuspješno.

PODUZETE MJERE I ISHOD:  Nakon što su pritužiteljici objašnjene sve pravne mogućnosti koje joj u konkretnom slučaju stoje na raspolaganju, i to: postupak zaštite njezinog dostojanstva pred poslodavcem prema Zakonu o radu, postupak koji može pokrenuti Pravobraniteljica u cilju ispitivanja njezinih navoda sukladno Zakonu o ravnopravnosti spolova, kao i eventualni sudski postupak prema čl.130 Zakona o radu, ona je izričito odbila pokretanje bilo kojega od navedenih postupaka, a uslijed straha od viktimizacije. Pritužiteljica je naknadno obavijestila Pravobraniteljicu da je ipak pristala na ponuđeni novi, i za nju nepovoljniji, ugovor o radu prema kojemu joj poslodavac praktički može naložiti obavljanje bilo kojega posla.