Opis slučaja 01-03/11-18

Pravobraniteljici se obratio M.Š. iz E. navodeći kako se dana 27.01.2011. javio  na oglas za posao na Internet portalu www.moj-posao.net raspisan za radno mjesto blagajnika/ice kod tvrtke F. te da je slijedećeg dana zaprimio elektronsku poruku kojom je obaviješten kako F. za to radno mjesto traži žensku osobu-blagajnicu. Pritužitelj dalje navodi kako je od tada još par puta telefonski kontaktirao F. i  da mu je svaki put izričito odgovoreno kako ne ulazi u konkurenciju jer nije žensko.

PODUZETE MJERE I ISHOD: Pravobraniteljica je provedenim ispitnim postupkom utvrdila kako je tvrtka F. pritužitelja izravno diskriminirala u postupku zapošljavanja na radno mjesto blagajnika/blagajnice u mjestu D. Tvrtka F. je oglas za sporni posao objavila na portalu MojPosao, valjano u oglasu označivši riječima „blagajnik/ica“ da se na oglas mogu javiti osobe oba spola za oglašeno radno mjesto, ukoliko udovoljavaju ostalim traženim uvjetima. Kada se na oglas javio pritužitelj, od F. je dobio pisani odgovor u kojem je izričito navedeno kako se traži blagajnica, dakle ženska osoba. Nesporno je  kako je pritužitelju uskraćeno pravo zapošljavanja kod F. radi toga što je muškarac, te da takvo postupanje predstavlja izravnu diskriminaciju temeljem spola. Za utvrđenje diskriminatorskog postupanja F. u konkretnom slučaju nije bitna činjenica što je u međuvremenu poslovnica F. u D. zatvorena zbog nerentabilnosti. Stoga je pravobraniteljica izdala upozorenje tvrtki F. zbog diskriminacijskog postupanja i preporučila da prilikom oglašavanja potrebe za radnicima/radnicama, kao i prilikom odabira odgovarajućeg kandidata/kandidatkinje za  određeno radno mjesto, u cijelosti poštuje i primjenjuje Zakon o ravnopravnosti spolova, osobito odredbe čl.5. i čl.6. st.1. istog Zakona.