Pravobraniteljica predstavila rezultate istraživanja o zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, Višnja Ljubičić, danas je u Hrvatskoj udruzi poslodavaca, koja je ujedno i partner projekta, predstavila rezultate novog istraživanja o zastupljenosti žena i muškaraca na upravljačkim i rukovodećim pozicijama u 168 najznačajnijih trgovačkih društava u Republici Hrvatskoj. Rezultati i dalje jasno upiru na rodno uvjetovane nepovoljne trendove na tržištu rada te sa statističkom relevantnošću ukazuju na postojanje staklenog stropa.

Nakon pozdravnih govora Davora Majetića, direktora Hrvatske udruge poslodavaca i ministra rada i mirovinskog sustava Miranda Mrsića, također partnera u projektu, pravobraniteljica za ravnopravnost spolova izložila je glavne rezultate istraživanja provedenog u sklopu prve faze EU Progress-projekta „Uklanjanje staklenog labirinta – jednakost prilika u pristupu pozicijama ekonomskog odlučivanja“.

Istraživanjem je utvrđeno kako postoji velika razlika u zastupljenosti žena i muškaraca s obzirom na pravni oblik društva. Ako se  istraživanje sagleda u kontekstu sličnih istraživanja Europskoj uniji koja su usredotočena na izlistana dionička društva,  zastupljenost žena u upravama dioničkih društava u Hrvatskoj iznosi 17,32%, a muškarca 82,68%. Promatraju li se nadzorni odbori, situacija je nešto bolja te udio žena u nadzornim odborima dioničkih društava za žene iznosi 21,69%, dok su muškarci na 78,31%. Ovakav brojčani odnos i dalje nije ohrabrujući. Bolju zastupljenost žena uočilo se u društvima s ograničenom odgovornošću pa su tako u upravama tih društva žene zastupljene sa 31,87%, a u nadzornim 24,6%. Istovremeno, zabrinjavajuća je činjenica da u trgovačkim društvima zastupljenost žena naglo pada što je društvo tržišno utjecajnije i njegova upravljačka struktura složenija.

Rezultati istraživanja pokazuju i da je tek 9,43% žena uspjelo doseći poziciju predsjednica upravnih tijela, a za predsjednice nadzornih odbora ta je brojka nešto veća – 14,3%. Pravobraniteljica tako ističe da se žene uspinju do određenih rukovodećih pozicija kao što je, primjerice, srednji menadžment, ali i da njihov uspon obično tamo staje. „Na jednu članicu upravnih tijela i nadzornih odbora hrvatskih trgovačkih društava dolaze tri člana, dok je vjerojatnost sudjelovanja žena nakon 55 godine u upravnim tijelima više od 100% manja od vjerojatnosti sudjelovanja muškarca iste dobne skupine“ ističe pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, Višnja Ljubičić te dodaje kako „trend povećanja broja visokoobrazovanih žena na tržištu rada u zadnjem desetljeću zasigurno doprinosi rastu udjela žena na upravljačkim pozicijama, ali i da premda istovremeno podaci pokazuju da na rukovodećim pozicijama postoji puno žena s potencijalom za upravljačke pozicije, one svejedno na tim pozicijama ostaju značajno podzastupljene“.

Nakon predstavljanja rezultata održao se okrugli stol „Rodna uravnoteženost na upravljačkim razinama“ na kojem se raspravljalo o glavnim zaključcima i nalazima istraživanja. Ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić tako ovo istraživanje smatra dobrom podlogom pomoću koje se može razmatrati problem kako uključiti žene na tržište rada i ukinuti podjelu na muška i ženska zanimanja, posebice upravljačke funkcije na kojima su žene rijetke.

Uz pravobraniteljicu za ravnopravnost spolova i ministra rada i mirovinskog sustava Miranda Mrsića, na okruglom stolu su sudjelovali Davor Majetić, glavni direktor Hrvatske udruge poslodavaca,Gordana Deranja, predsjednica Uprave, Tehnomont,Ruža Tomić Fontana, direktorica Odjela za komercijalne poslove, Coca-Cola, Marija Felkel, HR direktorica, Siemens,Ilijana Jeleč Šuster, predsjednica Uprave Erste nekretnina iHrvoje Veselko, direktor prodaje iz Vipnet-a.

Iz medija:

Žene se moraju dokazivati više od muškaraca, zagrebancija.com, 22.5.2014.

Žena je u politici upola manje od zakonske obveze, lokalniizbori.com, 13.05.2014.

Rodna uravnoteženost na upravljačkim razinama, kopriva.info, 13.5.2014.

Žena je u politici upola manje od zakonske obveze, Glas Slavonije, 12.5.2014.

Rodna uravnoteženost na upravljačkim razinama, Ured za ravnopravnost spolova Vlade RH, 12.5.2014.

Hrvatska: Žena tri puta manje nego muškaraca na rukovodećim pozicijama u kompanijama, Buka, 10.5.2014.

Rodna uravnoteženost na upravljačkim razinama, Koprivničko-križevačka županija, 10.5.2014.

Tek je 9,4% žena predsjednica upravnih tijela, a 14,3% na čelu nadzornog odbora, poduzetništvo.org, 9.5.2014.

Do ravnopravnosti na čelnim pozicijama tek 2032., Večernji list, 08.05.2014.

Žena je puno manje na upravljačkim funkcijama, Zagrebancija, 08.05.2014.

Nimalo ohrabrujući podaci o stanju u Hrvatskoj, danas.net.hr, 08.05.2014.

Samo 17 posto žena na upravljačkim mjestima, HRT, 07.05.2014. (u članku link i na emisiju Hrvatska uživo u kojoj je pravobraniteljica gostovala)

Istraživanje: Raste broj žena na upravljačkim pozicijama, Poslovni.hr, 7.5.2014.

Istraživanje o poziciji žena: napredovanje samo do staklenog stropa, HUP, 7.5.2014.

Žene dominiraju u marketingu, PR-u i ljudskim resursima, T-portal, 7.5.2014.

Istraživanje o poziciji žena na upravljačkim funkcijama: Napredovanje samo do "staklenog stropa", Index.hr, 7.5.2014.

Samo je 17,32% žena u upravama dioničkih društava, Glas Slavonije, 7.5.2014.

Ministar Mrsić priznao: "Mi smo i dalje patrijarhalna i konzervativna zemlja", Libela.org, 7.5.2014.

Upravljanje i nadzor - poslovi za muškarce, H-alter, 7.5.2014.

Broj žena i muškaraca na upravljačkim funkcijama u Hrvatskoj izjednačit će se tek 2032. godine, liderpress.hr, 7.5.2014.

U odnosu na 2011. udio žena na upravljačkim mjestima u hrvatskim tvrtkama porastao za 24,17%, Business.hr, 7.5.2014.

Okrugli stol: "Rodna uravnoteženost na upravljačkim razinama", Ministarstvo rada i mirovinskog sustava, 7.5.2014.

Zamjetan pozitivan trend, Civilno društvo, 7.5.2014.

Broj žena i muškaraca na upravljačkim funkcijama u Hrvatskoj izjednačit će se tek 2032. godine, Nezavisni hrvatski sindikati, 7.5.2014.

Broj žena i muškaraca na upravljačkim funkcijama izjednačit će se tek 2032. godine, Sindikat bankarskih i financijskih djelatnika Hrvatske, 7.5.2014.

Na upravljačkim pozicijama u tvrtkama samo 24% žena, ezadar.hr, 7.5.2014.

Hrvatska: Žene u poslovnom svijetu napreduju samo do "staklenog stropa", seebiz.net, 7.5.2014.

Napredovanje samo do "staklenog stropa", suvremena.hr, 7.5.2014.

Mrsić: Na upravljačkim funkcijama žene premalo zastupljene, narod.hr, 7.5.2014.

Broj žena i muškaraca na upravljačkim funkcijama u Hrvatskoj izjednačit će se tek 2032., limun.hr, 7.5.2014.

Tek je 9,4% žena predsjednica upravnih tijela, a 14,3% na čelu nadzornog odbora, Poslovnjak.net, 7.5.2014.

Povećanje zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama, republika.eu, 7.5.2014.

Rodna uravnoteženost na upravljačkim pozicijama, Ženska soba, 7.5.2014.

Istraživanje o poziciji žena na upravljačkim funkcijama, jatrgovac.com, 7.4.2014.

Hrvatska: Na vodećim pozicijama u kompanijama tri puta manje žena nego muškaraca, Front slobode.ba, 7.5.2014.

Upravljanje i nadzor, "poslovi za muškarce", h-alter.org, 7.5.2014.

Attachments:

Business, 8. svibnja 2014.pdf	[ ]	870 Kb
Glas Slavonije 8.5.2014.pdf	[ ]	68 Kb
HINA 7. svibnja 2014 - Raste broj žena na upravljačkim pozicijama.pdf	[ ]	70 Kb
Lider, 9.5.2014.pdf	[ ]	247 Kb
Poslovni dnevnik 30.05.2014.pdf	[ ]	286 Kb
Priopcenje Stakleni strop nad poslovnim zenama u Hrvatskoj_final.doc	[ ]	169 Kb
Privredni vjesnik, 12.05.2014.pdf	[ ]	509 Kb
Slobodna Dalmacija, 08.05.2014.pdf	[ ]	147 Kb