Istraživanje o percepciji poslodavaca o koristima rodno uravnoteženog ekonomskog odlučivanja

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, Višnja Ljubičić, danas je u prostorima Pravobraniteljice za djecu, povodom Međunarodnog dana žena predstavila rezultate trećeg kvalitativnog istraživanja o percepciji poslodavaca/ki o koristima rodno uravnoteženog ekonomskog odlučivanja koje je provedeno u sklopu EU Progress projekta „Uklanjanje staklenog labirinta – jednakost prilika u pristupu pozicijama ekonomskog odlučivanja u Hrvatskoj“. 

Istraživanje, koje je provedeno u 57 hrvatskih poduzeća, pokazalo je da je čak 91,23 % svih sudionika/ca istraživanja upoznato s pojmom rodne uravnoteženosti, 78,95% svih sudionika/ca istraživanja taj pojam tumači kao „podjednak broj žena i muškaraca, u omjeru 50:50, na istovrsnim pozicijama u trgovačkom društvu“. Zanimljivo je da 98,25 % svih sudionika/ca prepoznaje postojanje rodne neuravnoteženosti na upravljačkim pozicijama u Hrvatskoj. 

Nakon predstavljanja rezultata, izvršna direktorica slovenskog „Združenja Manager“, Sonja Šmuc predstavila je iskustva naučena tijekom provedbe slovenskog Progress projekta „Include. All“ te upozorila koliko se aktivno ovom temom treba baviti.

O glavnim zaključcima i nalazima istraživanja nastavilo se raspravljati i na panelu „Koristi rodno uravnoteženog ekonomskog odlučivanja“.

Uz pravobraniteljicu za ravnopravnost spolova, Višnju Ljubičić i Sonju Šmuc, na panelu su sudjelovali Jasmina Zubić, predsjednica Uprave Tifona,  direktor Podrške upravljanju ljudskim resursom iz Zagrebačke banke Dražen Kvež, direktorica Odjela ljudskih resursa i korporativnih komunikacija Nela Bučević iz Metro Cash&Carry i Ana Fostač-Krilčić, prokuristica i voditeljica resora Ljudskih resursa i Prodajne regije iz dm drogerie markta. Panelom su se podvukli osnovni zaključci o važnosti transparentnosti prilikom selekcije na upravljačke pozicije, jer u suprotnom startne pozicije uvijek ostaju nejednake. Sudionici/ice panela složili su se da je upravo svaka pojedina tvrtka ta koja kvalitetnom kulturom kompanije mora osiguravati promišljeno planiranje i edukaciju.

Slike s događanja

Iz medija:

Radio Slavonija - intervju s pravobraniteljicom o rezultatima istraživanja u emisiji o ravnopravnosti spolova "Luna", 21.3.2015.

Radio Yammat FM - intervju s pravobraniteljicom o rezultatima istraživanja u Vijestima, 10.3.2015.

"Mnogi još uvijek smatraju da žene nisu za karijeru", Jutarnji list, 12.3.2015. (u privitku)

Tvrtke nemaju dovoljno žena na vodećim mjestima, republika.eu, 3.5.2015.

Predstavljanje rezultata istraživanja o rodno uravnoteženom ekonomskom odlučivanju, Libela, 11.3.2015.

Žene u Hrvatskoj su visokokvalificirane, ali nema ih dovoljno na pozicijama moći, poduzetnistvo.org, 11.3.2015.

Održana panel rasprava: "Koristi rodne uravnoteženosti u ekonomskom odlučivanju", web Pučke pravobraniteljice, 11.3.2015.

Svi hrvatski poslodavci priznaju da su žene diskriminirane, T-portal, 10.3.2015.

Istraživanje: percepcija slabe zastupljenosti žena na visokim funkcijama, HINA, 10.3.2015.

Svi hrvatski poslodavci priznaju da su žene diskriminirane, N1info, 10.3.2015.

Istraživanje: Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova: Žene i dalje podzastupljene na upravnim mjestima, ezadar.hr, 10.03.2015.

Žene u Hrvatskoj su visokokvalificirane, ali nema ih dovoljno na pozicijama moći, Liderpress, 10.3.2015.

Žene na visokim funkcijama: Kako razbiti 'stakleni labirint', poslovni.hr, 10.03.2015.

Svi hrvatski poslodavci priznaju da su žene diskriminirane, šibenik.in, 10.3.2015.

Žene u Hrvatskoj su visokokvalificirane, ali nema ih dovoljno na pozicijama moći, limun.hr, 10.3.2015.

Žene i dalje podzastupljene na upravljačkim pozicijama, republika.eu, 10.3.2015.

Prilog u Dnevniku 3 HTV 1, 10.3.2015. (19:50-20:48)

Attachments:

Jutarnji list -12.03.2015.pdf	[ ]	532 Kb
PRIOPCENJE ZA MEDIJE 10032015.doc	[ ]	140 Kb
Privredni vjesnik, 16.3.2015.pdf	[Muškarci još imaju glavnu riječ]	540 Kb
Tvrtke nemaju dovoljno žena, Glas Slavonije 10.03.2015.pdf	[ ]	110 Kb